国际空间站A/S董事会

审计和风险委员会审查外部财务报表, 重要的会计政策、重要的估计和评估，以及审查和监测集团的风险管理, 内部控制, 告密者系统和公司诚信问题. 它还监测该小组的内部审计职能和财务政策, 股息政策和集团财政政策. 在添加, 审计和风险委员会监测和考虑到与独立审计员的关系, 它审查审计员的审计过程和长时间的审计报告，并就任命审计员向理事会提出建议.

审计和风险委员会在2022年举行了7次会议.

内尔2022人, 审计和风险委员会继续集中评估该集团会计政策的执行情况, 使用与财务报表有关的重大估计和评估以及物质风险, 包括内部控制系统. 委员会还审查了告密者制度和公司诚信问题. 审计和风险委员会的章程已经修订, 小组内部审计的地位和资源也是如此.

根据丹麦公司治理建议中的定义，审计和风险委员会成员被认为是独立的.

董事会设立了一个薪酬委员会. 委员会监督工资政策的制定. 它评估并就董事会成员和执行小组管理委员会(EGMB)的薪酬提出建议。. 它还批准了执行小组管理人员(EGM)的薪酬.

委员会每年至少审查一次薪酬政策，并确保薪酬符合薪酬政策.

委员会可聘请独立的外部顾问，就委员会任务范围内的薪酬和其他有关事项向委员会提供咨询意见.

薪酬委员会在2022年举行了七次会议.

内尔2022人, 薪酬委员会继续集中评估董事会和egmb的薪酬, 包括2022年的短期奖励计划(STIP)和2022年的长期奖励计划(LTIP)。. 委员会还评估了薪酬政策和薪酬报告. 

薪酬委员会2022年的活动也在薪酬报告中加以说明.

根据丹麦公司治理建议中的定义，薪酬委员会成员被认为是独立的.

任命委员会应协助行政委员会确保有适当的计划和程序来任命小组行政委员会和执行理事会的候选人，并评估这些委员会的组成. Inoltre, 任命委员会应就任命或任命行政委员会成员提出建议, 由行政委员会设立的小组执行理事会和委员会.

任命委员会在2022年举行了8次会议.

内尔2022人, 任命委员会的关键活动是支持任命理事会新成员的研究过程和建议, 审查和审查继承计划和组织变革, 协助安理会的年度评估和审查安理会的组成.

根据丹麦公司治理建议中提出的定义，任命委员会成员被认为是独立的.

交易委员会就某些重大收购向董事会提出建议, 异化和客户合同, 它审查和审查交易过程, 它分析国际空间站的大规模操作程序，并评估选定的操作. 委员会还审查新的经费筹措问题, 现有贷款的再融资或重大变化，以及发行股票或债务的建议.

交易委员会在2022年举行了三次会议.

2022年，交易委员会审查了一些重要客户的合同报价, 他参与了商业投标的审查过程, 标准商业流程, 他就此事向董事会提出了重要建议. 

根据丹麦公司治理建议中提出的定义，交易委员会成员被认为是独立的.