CORPORATE RESPONSIBILITY

Uns sind People, Places und der Planet wichtig

自1901年成立以来，国际空间站一直是一个人民组织。, 以人为本，以坚定的信念工作, 伟大的人能够而且确实发挥作用. 我们相信我们对环境的责任, 对我们的员工和社区, denen wir dienen. Wir wissen: Wenn wir Dinge richtig machen, 让我们改善生活，让世界运转得更好——就是这样, was uns antreibt.

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Speak Up

对一个负责任的公司来说，道德商业行为是理所当然的

了解我们的行为准则如何与我们所做的一切联系起来. 直言不讳的指令与我们的道德标准和行为密切相关。. 根据亿宝彩票app的价值观和行为准则，我们的商业诚信是我们集团的基石。.

了解更多亿宝彩票app的行为准则和直言不讳的政策/ueber-iss/corporate-responsibility/speak-up
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Unser Versprechen

一个支持当今世界的可持续商业模式

Als globales Unternehmen mit 370.我们拥有1000名员工，在应对全球可持续发展挑战方面发挥着重要作用. 我们在以下三个领域为可持续发展作出贡献:     

  • People: 促进安全的工作条件和健康 & 福利和人权，培养多元和包容的文化.    
  • Planet: Wir reduzieren unsere Umweltbelastung. 通过战略咨询和亿宝彩票app官网，我们帮助客户创造可持续的就业机会。.   
  • Profit: 我们通过坚持健全的商业标准和商业诚信政策框架来影响全球商业环境.  
Mehr erfahren/ ueber-iss / corporate-responsibility /报告-policies-und-publikationen

HSE

健康、安全、环境和质量管理体系

安全、健康、环境和质量是我们管理原则的核心。. 为此，我们依赖于一个综合的管理系统:我们的HSE专家与当地的管理人员和专家一起，确保我们的原则得到实施。. 因此，国际空间站的所有工作人员都在朝着目标努力。, Gefährdungen für Mensch, Tier und Umwelt zu minimieren, 节约资源，定期监测和持续改进我们的业绩.

Wir halten Normen ein

Unser integriertes Managementsystem besteht aus:

  • ISO 45001 (Arbeitsschutzsystem)
  • ISO 14001 (Umweltmanagement)
  • ISO 9001 (Qualitätsmanagement)
  • EMAS III (Umweltmanagement)
  • 根据相应标准提出的其他要求
  • ISO 50001 (Energiemanagement)

Wir vermeiden Gefahren

我们每天都面临可能影响健康、安全和环境的情况。. 必须减少和避免这些风险，例如:

  • 专业处理带电电缆绝缘损坏
  • sachgemäße Entsorgung von Abfällen
  • Einsatz von persönlicher Schutzausrüstung
  • Bewusste und maßvolle Nutzung von Energien
  • Beachten von Hygienevorschriften

Wir arbeiten zusammen

HSE的成功取决于国际空间站的每一位员工。. 我们都有责任尽自己的一份力. 每个人都必须遵守HSE原则、法律要求和标准要求。. 这也植根于与合作伙伴和分包商的合作。. 我们的员工从全球经验中学习，从而为我们HSE亿宝彩票app官网的持续改进做出贡献。. 国际空间站的目标是促进和推进这些改进。.

UNSER KONZEPT

支持联合国可持续发展目标

发展一个更强大、更公平的国际社会对我们非常重要。. Unser Ziel ist es, 在我们的行业中以身作则, wo wir aktiv sind, den Markt positiv zu beeinflussen. 因为我们关注的是与人打交道的伦理概念, Planet und Gewinn liegt, 我们的努力尤其适用于以下联合国可持续发展目标:

SDG 5

实现性别平等，赋予所有妇女和女童权力

国际空间站是一个多元文化的公司，欢迎和促进多样性。. 近50%的劳动力是女性，我们在赋予女性权力方面做出了重大贡献。. Die Vertretung von Frauen in Management-, 领导力发展和毕业生项目是重中之重，正在取得进展. 我们的员工多元化政策继续发挥作用:有更多的举措, 识别女性候选人并将她们提升到更高的职位. Schulungsprogramme dienen der Aufklärung, 执行和执行反骚扰和歧视措施.

SDG 8

Dauerhaftes, 包容性和可持续的经济增长, 促进人人享有充分生产性就业和体面工作

Mindestlöhne, das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren, 安全的工作环境是国际空间站的基本标准. 作为一家敬业的公司，我们在公司各级员工的发展上投入了大量资金。. 我们在各个层面不断采取行动, 防止伤亡事故. 我们不容忍任何形式的强迫劳动、童工、现代奴隶制和人口贩运。.
in unseren Aktivitäten, und dies wird durch Governance-Kontrollen, einschließlich Audits, streng durchgesetzt.

SDG 10

Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern

作为世界上最大的私营雇主之一，亿宝彩票app是世界各地许多个人和家庭的经济支柱。. 我们劳动力中的难民人数正在增加, 以及有精神和身体残疾的人数, 社会问题还是低学历. 我们为员工提供机会, 通过教育项目发展他们的技能，从而改善他们的就业和职业机会.

SDG 12

确保可持续的消费和生产模式

Unser Ziel ist es, 通过我们的卓越清洁计划减少化学品的消耗, 通过与战略供应商合作, 开发和测试新的工具和方法, die die Umweltbelastung verringern. 聚焦绿色创新项目, 例如，全面的Diversey SURE系列清洁产品. 它们是植物性的，100%可生物降解。. Sie wurden entwickelt, 取得卓越的成果，同时对人类安全，对环境友好.

SDG 13

立即采取行动应对气候变化及其影响

亿宝彩票app ist bestrebt, 不断减少我们的活动对环境的负面影响, 我们也与客户合作
帮助他们减少自己的生态足迹. Wir arbeiten bei unseren Kunden vor Ort, was bedeutet, 我们可以了解他们的表现，并利用这些知识。, 帮助它们管理和减少其影响并实现其目标. 到2040年实现全面净零排放目标.

SDG 16

促进和平包容社会促进可持续发展, 确保所有人都能获得公正和有效, 在各级建立负责任和包容的机构

Unser Ziel ist es, 通过国际空间站行为准则和全球人民标准消除一切形式的歧视和不道德行为. 这些指导方针构成了我们学习工具和方案的基础。, 包括全面的入门课程, 所有新员工都要接受我们的工作方式和价值观的培训。. 腐败和贿赂是非法的，违背了我们的价值观, und wir fördern das Speak Up-System, das es den Mitarbeitern ermöglicht, 匿名表达对这些问题的担忧，不用担心制裁.

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DIVERSITY & INCLUSION

Menschen, die den Unterschied machen

我们重视并支持所有领域的多样性和包容性。, sei es Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexuelle Orientierung, religiöse Überzeugungen, Sprache, kultureller Hintergrund oder Bildung. 我们认为多元化的员工队伍是我们重要的竞争优势，也是我们公司可持续成功的决定性因素。. 我们的包容性文化加强了我们的员工，使我们作为一个更有创造力的工作场所, produktiver und attraktiver.

Mehr erfahren/career/your-career-at-iss/unsere-kultur

Corporate Sustainability im Fokus

Erfahren Sie, 如何为我们的公司创造长期价值，从而为我们周围的世界创造长期价值, 通过追求我们的主要可持续发展目标，并定期和透明地报告我们的表现.

Lesen Sie unseren Sustainability Reporthttp://brand.6666624.com/m/76e003348fd904a0/original/Sustainability-Report-2023.pdf

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